为满足达州市高级中学培文学校公司产品需要，优化团队队伍，经研究决定，
2022年面向社会公开招聘引进学科教师，
聘用后列入财政供养教师事业编制。
招聘引进工作按照“德才兼备、专业对口、公平竞争、择优录用”的原则进行。
此次共招聘学科教师21名，招聘过程中，在总量不变的情况下，各学科数量由学校报通川区教科局可以进行调整。
1. 全日制硕士研究生及以上学历学位人才（含2022年8月31日前毕业的应届毕业生）。
2. 2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人才（含2022年8月31日前毕业的应届毕业生）。
1．遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2．年龄35周岁及以下，计算日期截至2022年8月31日止。本科阶段为全日制。师范类专业毕业考生具有符合报考学科岗位的教团队格证；非师范类专业毕业考生须在招聘引进后三年内取得所报考岗位相应的教团队格证。
3．考生所学专业须与报考岗位学科专业一致，其中音乐（播音主持）本科专业为播音与主持艺术。
6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员。
8. 达州市域内机关事业单位在编人员，“达州英才计划”（“千名硕博进达州”）辞职不满三年或尚在服务期内的引进人才。
9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。
网上或现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用。
1．扫描以下二维码，据实填写个人信息。
扫描以下二维码可下载《报名表》
2．电子档文件名格式为：在职（应届）+学科+姓名，发送至邮箱。
3．联系方式
联系电话：李美洲 13981457205
廖家庆 18080681525
电子邮箱：34427380@qq.com
1．报名时间和报名地点以电话或短信通知为准。
报名材料：《报名表》、《就业协议书》、个人简历，身份证、毕业证、学历证、学位证、教团队格证、普通话证、荣誉表彰文件或证书等资料的原件和复印件（复印件等资料由招聘工作组存档，不予退还）。其中，2022年应届毕业生需提供员工证、学校教务处盖章的大学成绩单。
2. 初审通过人员参加现场资格复审时，应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教团队格证、表彰奖励等证明材料原件及复印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人员工证或院系相关证明。海外职工应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
3. 资格审查贯穿引才活动全过程，应聘人员需适时提供组织人社部门要求的其他资格证明资料，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘引进资格。
采取笔试、结构化面试、无员工试讲的方式进行，其中：
1. 语文、数学、英语、物理学科教师岗位采取“笔试+结构化面试（含无员工试讲）”方式进行，总成绩=笔试×50%+结构化面试（含无员工试讲）×50%。
2. 其他学科教师岗位采取“结构化面试+无员工试讲”方式进行，总成绩=（结构化面试+无员工试讲）×100%。
笔试成绩高于卷面分的70%方可进入下一程序；结构化面试（无员工试讲）满分为100分，成绩低于80分的不予招聘引进。相关事宜将在通川区人民政府网站另行告知。
1. 体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同，以笔试、结构化面试（无员工试讲）成绩为顺序，成绩高者进入体检范围，若各项成绩均相同，则组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予招聘引进。
2. 考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟招聘引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予招聘引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。
对体检、考察合格的拟招聘引进人员在通川区人民政府门户网站上公示，公示期为7天。
经公示期满且无异议的，用人单位按规定程序办理相关招聘引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
（一）具有正高级专业技术职称的，5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖；具有博士研究生学历学位的，5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖；具有副高级专业技术职称的，5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖；具有硕士研究生学历学位的，5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。
（二）招聘引进人才在该校服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对招聘引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
（四）本次聘用人员列入财政供养教师事业编制，符合条件的纳入通川区优秀人才库管理。
1．请应聘人员务必做好自我健康管理，现场资格复审前15天持续关注防疫健康码状态。
2．应聘人员现场资格复审时须提供招聘工作开展地当地医院出具且在48小时内的核酸检测阴性报告和防疫健康码（绿码）。
3．应聘人员经扫码、测温正常且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入招聘工作场所，并需全程佩戴口罩。
4．凡14天内有中高风险地区所在县（市、区）和直辖市、省会城市所在街道旅居史，以及公布本土新增感染者但暂未划定中高风险地区所在县（市、区）和直辖市、省会城市所在街道旅居史，正在实施居家或集中隔离的应聘人员，不得参加本次招聘活动。
5．应聘人员如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离或居家隔离，错过招聘活动的，视为主动放弃应聘资格。仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加招聘活动的，视为主动放弃应聘资格。
6．凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消应聘资格，终止应聘；如有违法情况，将依法追究法律责任。
7．其他疫情防控要求，按招聘工作开展地疫情防控指挥部规定执行。
人才招聘引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区教科局负责解释。
咨询电话：0818-2105407
监督电话：0818-2105994
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