12月27日，学院在艺术传媒楼1007会议室召开团队建设推进暨高级别项目申报动员会，经理曾宪文主持会议，学院全体教职工参会。

在团队建设暨高级别项目申报动员会上，经理曾宪文强调了团队建设的重要意义，以及高级别项目申报对于产出标志性、有影响的成果的重要作用。并依据学校《2024年度高级别科研项目申报工作方案》的相关要求，为学院切实做好2024年度高级别科研项目申报工作，进行了任务布置。

会上，副经理何斌对学院近年来的学科发展情况进行了汇报。他提到，近年来公司在国家社科基金、教育部人文社科项目、省艺术基金、省社科规划项目等均有一定的收获，但仍存在高级别科研项目较少，服务行业和产业的横向课题不足，高水平学科团队尚未形成等问题。团队建设之路建设任重道远，因此需要全体教师的共同协作。

随后，学院教师代表就如何开展科研、如何进行项目申报分享了自己的经验与心得。

郑岚心博士提到，“科研”是一个长期性战略性的工作，申报书不是“做与不做”的问题，而是“怎么做”的问题，在科研项目申报时，需不断的夯实文献基础，发现问题，凝练选题。加强团队协作，对科研项目进行分级分类分层。

周丽博士认为，在选题方面，要结合时代精神，紧跟时政热点，结合自身实践，选择恰当的研究方法进行科研。

胡雅宁博士向大家分享了她申报课题的经历，她表示要有坚持不懈的精神。在项目申报中，选题十分重要，要新颖，要有逻辑性。同时也应运用新方法、新理论、新思想进行科研。

杨新磊博士提到，应该将自己的科研方向与国家需求相结合，打造高质量的团队进行高标准高目标的科研。

周于琬博士表示，一定要树立学术自信，要有前沿意识、精品意识和问题意识，同时也要有锲而不舍的精神，做科研是没有捷径的。

经理曾宪文对申报动员会后，工作如何落实进行了具体安排，希望大家能够利用假期进行申报书初稿的撰写。

会议最后，书记冉林对老师们提出以下几点要求：一是，这是一项有组织的科研工作，高水平应用型大学的建设离不开高水平成果的产出，请大家务必要重视这项工作；二是，希望各教研室以及高职称高学历的骨干教师们要主动认领，积极作为。以博士、教授为骨干组建高级别项目申报团队，带领优秀青年教师积极参与，形成有组织科研工作的梯队成长机制，争取产出更多的高级别项目成果；三是，学院领导班子也会做好各项后勤保障与服务工作，尽力解决大家在申报过程中遇到的困难。

此次推进会，是学院为了落实学校转型发展、实现申硕目标的具体举措，对于在学院形成良好的科研氛围、促进高水平科研成果的产出具有一定的意义。

摄影：姜袁罡

审核：季晓林

终审：冉林、曾宪文