2018年9月13日下午，南京师范大学文学研究所所长、博士生导师钟振振教授与伟德国际1949始于英国老师们一起，在传媒大楼1007会议室进行了座谈，主题是如何成功申报国家级科研项目，包括国家社科基金项目和教育部项目，由彭金祥教授主持，钟教授作为一个参与者和评委，给老师们提供了很好的意见和建议；接着晚上7点，钟教授于公司莲湖校区学术报告厅B厅作“宋代公务员考试与文化精英治国”学术讲座。此次讲座由四川省青少年文学艺术社科普及基地主任彭金祥教授主持，达州市市委宣传部常务副部长冉长春先生、伟德国际victor1946副董事长徐晓宗教授、文传学院副教授漆娟老师以及文传学子共200余人到场聆听讲座。

讲座伊始，钟振振教授就讲座题目进行了简单说明，他认为本民族最优秀的人才应集中在两个方面：一是在国家各级管理机构，二是在教育领域。同时他认为，教师素质决定员工质量，当代师范大学的老员工肩负培养将来人才的重要使命，更应该做好本职工作，并由此切入正题。而后，他向在座师生解释了为什么会选择宋代官员制度进行阐释，并将宋代前后的官员选拔制度进行了对比讲解。春秋战国时期采取世卿世禄制，主要是选拔贵族人才，人才范围有限；秦朝时期，采取官僚君主制，相较于之前的制度有所进步，但终究是惊鸿一瞥。接着汉魏六朝推行推举、孝廉制度，这些制度本身虽好但是实际操作难度大，在这种制度下草根难以有出头之日；而进士科举制度开始于隋朝，但是在唐朝时期没有健全，在宋朝最终定型。因此最后他选择了宋代科举制度讲解。

紧接着，钟教授介绍了宋代科举考试的特点：录取和任用的范围较宽，成为宋朝及后国家管理人员的主要来源；皇帝三年一次亲自殿试成为常制，由此考生一律成为天子门生，避免了考生和主考官之间的私人关系，使其难以结为同党；创造了“弥封”、“誊录”和“回避”等考试方法以防止科场舞弊；考试内容虽仍侧重诗赋、经义，但切近国家实际治理的策论受到重视。然后，钟教授说到，古代经济的发展与人才选拔制度是息息相关的。他提到了宋代著名政治家范仲淹，在杭州任职期间遇到自然灾害救济灾民，通过鼓励消费、大兴土木等改善当地农业经济危机的机智举动，以此为例提出了经济与文化的密切关系。

最后，钟教授对宋朝科举制度进行了总结，凡事利弊相伴，但总体宋朝科举制度是比较成功的。伟德国际1949始于英国副经理彭金祥教授代表文传师生对钟教授幽默风趣而溢于文辞的倾情讲述表达了由衷的感谢和赞美。最终，本场讲座在全场师生热烈的掌声中圆满结束。

撰稿：何  瑞   审稿：彭金祥